Bagaimana Cara Mencari Kandidat yang Melamar di Perusahaan?

Untuk mencari kandidat, Anda dapat menggunakan tiga cara berikut:

Mencari kandidat dengan fitur ‘Filter’:

1. Kunjungi laman berikut https://employers.glints.id/manage-candidates?view=RESUME

2. Temukan bagian ‘Job’ dan pilih lowongan pekerjaan yang tersedia di list tersebut

3. Klik ‘Filter’ di bawah pipeline status kandidat dan Anda dapat mencari kandidat dengan kategori berikut:

• Data of Entry: tanggal lamaran yang masuk ke job posting tersebut
• Work Experience: lama pengalaman kerja yang dimiliki oleh kandidat yang melamar
• Expected Salary: ekspektasi gaji yang dicantumkan oleh kandidat di profil kandidat
• Skills: skill atau kemampuan yang dimiliki oleh kandidat
• Education: nama instansi pendidikan terakhir kandidat
• Work Location Preference: Lokasi kerja yang diinginkan oleh kandidat. (Anda juga dapat memilih ‘Willing to work remotely’ pada pilihan tersebut)
• Location: Lokasi dimana kandidat tinggal saat waktu tersebut
• Nationality: Kewarganegaraan yang dimiliki oleh kandidat tersebut 

4. Setelah itu klik ‘Apply Filters’ untuk mendapatkan kategori kandidat yang Anda inginkan

Jika Anda memilih kolom ‘Search for Candidates’ yang terletak di samping kolom Job, Anda hanya dapat mencari kandidat berdasarkan nama kandidat yang ingin dicari:

1. Kunjungi laman berikut https://employers.glints.id/manage-candidates?view=RESUME
2. Temukan bagian ‘Job’ dan pilih lowongan pekerjaan yang tersedia di list tersebut
3. Klik kolom ‘Search for Candidates’, lalu ketik nama kandidat yang ingin dicari.
4. Tekan enter, lalu akan muncul data kandidat yang diinginkan

Selain itu, Anda dapat menggunakan fitur ‘Sort By’ yang terletak disamping fitur ‘Filter’:

1. Kunjungi laman berikut https://employers.glints.id/manage-candidates?view=RESUME
2. Temukan bagian ‘Job’ dan pilih lowongan pekerjaan yang tersedia di list tersebut
3. Klik ‘Sort By’
4. Selanjutnya, Anda dapat memilih ‘Newest to Oldest’ yaitu pelamar yang terakhir sampai pertama yang melamar posisi tersebut, atau memilih ‘Most to Least Relevant’ yaitu pelamar yang sesuai dengan posisi tersebut sampai pelamar yang tidak sesuai dengan posisi tersebut.