Ketika memasang lowongan kerja di Glints, sangat penting untuk mengikuti panduan sederhana ini agar mendapatkan daftar pekerjaan yang efektif dan efisien:
Hal yang Disarankan✅
- Berikan Judul Pekerjaan yang Jelas: Gunakan judul pekerjaan yang spesifik dan ringkas yang menggambarkan posisi dengan akurat.
- Sertakan Deskripsi serta Kualifikasi Pekerjaan yang Detail: Berikan gambaran menyeluruh tentang tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi, dan benefit yang ditawarkan. Anda dapat menggunakan contoh Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Pekerjaan yang telah Glints sediakan di sini untuk membantu Anda dalam menampilkan lowongan kerja yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan.
- Spesifikasikan Lokasi Pekerjaan: Sebutkan dengan jelas lokasi pekerjaan untuk lowongan kerja yang Anda buat guna menghindari ketidakpahaman bagi kandidat.
- Tawarkan Gaji yang Kompetitif: Berikan gaji yang kompetitif untuk menarik kandidat yang berkualitas. Hal ini dapat Anda lakukan dengan menampilkan gaji dari lowongan kerja yang akan Anda posting dengan mencentang opsi "Tampilkan gaji".
- Tuliskan Kategori Pekerjaan yang Relevan: Pastikan Anda memilih kategori pekerjaan yang sesuai dengan judul dan jenis posisi yang ditawarkan. Hal ini akan membantu calon kandidat menemukan lowongan Anda dengan lebih mudah dan tepat sasaran.
Berikut ini adalah contoh lowongan kerja yang baik:
Postingan di atas dapat dikategorikan sebagai lowongan kerja yang baik dikarenakan:
- Menuliskan Posisi Pekerjaan yang sesuai Digital Marketing.
- Menampilkan deskripsi serta kualifikasi pekerjaan yang relevan dengan posisi yang dicari.
- Memberikan gambaran mengenai benefit apa yang akan diterima oleh kandidat ketika melamar di posisi tersebut.
- Menawarkan gaji yang kompetitif sesuai dengan kualifikasi posisi tersebut.
Hal yang Tidak Dianjurkan❌
- Memberi Judul Pekerjaan yang Ambigu: Hindari penggunaan judul pekerjaan yang tidak jelas atau menyesatkan yang dapat membingungkan kandidat.
- Menggunakan Bahasa Diskriminatif: Pastikan postingan lowongan kerja menggunakan bahasa yang inklusif dan menghindari penggunaan istilah-istilah yang diskriminatif.
- Tidak Memberlakukan Penahanan Ijazah: Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap proses rekrutmen yang adil dan sesuai dengan peraturan yang berlaku, kami mengingatkan Anda bahwa penahanan ijazah atau dokumen pribadi calon karyawan sebagai syarat rekrutmen tidak diperbolehkan. Praktik tersebut bertentangan dengan prinsip perlindungan hak pencari kerja.
- Menampilkan Gaji yang Tidak Sesuai: Kami mendorong Anda untuk memberikan penawaran gaji yang sesuai dengan standar industri dan lokasi. Gaji yang terlalu rendah dapat mencerminkan ketidaksesuaian terhadap kondisi kerja yang layak.
Berikut ini adalah contoh lowongan kerja yang tidak sesuai dengan ketentuan:
Postingan di atas dapat dikategorikan sebagai iklan lowongan kerja yang tidak sesuai dengan ketentuan dikarenakan:
-
Posisi Pekerjaan tidak rinci (Sales dalam tipe apa, B2C Sales? B2B Sales? Direct Sales?)
-
Menyinggung agama tertentu.
Dengan mematuhi panduan sederhana ini, Anda dapat membuat postingan lowongan kerja yang menarik kandidat yang tepat dan memudahkan proses perekrutan di Glints.
Jika Anda mengalami pertanyaan atau kendala dalam memasang lowongan kerja, Anda dapat menghubungi email kami di hello@glints.com atau WhatsApp.
Komentar
0 komentar
Artikel ditutup - tidak bisa memberikan komentar.